【IT时代网、IT时代周刊编者按】此文是一名Facebook平面设计师写的工作中的一件小事，讲述了他自己发现了公司的形象套件并不令人满意，从而自己着手进行修改的过程。从中我们可以看出Facebook是如何成为一家世界级大公司的。
免费的零食，无限的阳光，每个人都超。我在这里的第一周里就遇见了几百号诚意想要让世界变得更好的人。同时我也明白到这的感染力强大得足以让人迷失。我对自己说永远不要抱怨什么，哪怕小厨房的小鱼饼干没了也别抱怨，而且为了提醒自己这一点，我在桌子前贴了报“保持谦逊”。
可是，在我开始担任Facebook设计师的职务不久，令我沮丧的情况出现了，我发现公司的形象套件并不令人满意，甚至可以说令人苦恼。在这个Photoshop文档中，代表好友的两个矢量人物剪影构成的图标，让我抓狂。其中代表男性的剪影，除了发型部分，整体是对称的，但是代表女性的那个剪影不仅在整体上不对称，甚至在肩膀上多了一个缺口。经过仔细观察之后，我确信这个缺口的正好是朋友图标中男性剪影处于女性前方时，两者交接的。对于这个设计缺陷我并没有什么恶意，但是在我看来女性理应拥有完整而强健的肩膀，这里缺口的存在确实欠考虑。
我将我的质疑同另外一位女设计师分享了，她指着我的海报对我说，“在Facebook碰到问题我们每个人都有责任解决。”这个女性图标需要一个完整的肩膀，所以我理应为她完善——然后我在接下来很长的一段时间里面陷入了图标设计的大坑当中。
为了对称，我将她肩膀上的缺口补上了，但是作为一个形象剪影，她的头发太像《星球大战》中黑武士的头盔了，所以发型还需要进行一些调整。马尾辫足够现代，也非常女性化，看起来会给人年轻的感觉，但是在32像素的宽度之下，马尾辫的效果看起来像是某种啮齿动物。如果改成长发披肩或者其他的造型，在如此低的分辨率之下也难以准确表达、消除歧义。所以，最终我使用了一个更加爽利精致的短发形象。
更新完女性剪影之后，问题来了：旧的男性剪影似乎也有些僵硬而过时。于是，我调整了男性剪影的发型，令其更加平滑，让肩膀的弧度更大。在更新这个图标设计的时候，我发现Facebook的常常会用男性单人图标来表示“添加好友”。这样的设定似乎并不公平，或者说是不准确，难道所有的朋友请求都应该用男性标识来传达么?唯一的性别图标是不恰当的，所以我准备了一组。
基本形象确定之后，我开始调整女性剪影的大小和顺序。作为一个曾经就读于女子学院的女性，我很难忽略图标中所代表的性别意义，这也是为什么我会对图标中男性和女性的是如此的。女性必须一直处于“男性的阴影”中么?
我最初的想法，是让图标中的男性和女性的大小一样，相同的大小就意味着两者不会同大小来暗示前后和距离远近，不过迭代十几次之后，我放弃了这个设计，因的很难让这个图标看起来不像一个双头怪……最后，我让女性剪影的尺寸稍小了一点，置于男性剪影的前方，这样看起来好多了。
而早的“群”图标使用的是两个男性剪影和一个女性剪影构成的，女性剪影置于较大男性剪影的左后方。而新的图标我选择了使用三个不同的图标来展示，同样的我将唯一的女性图标放大置于中央。
我不知道我作出的这套新版的图标有没有打破团队中的某些规则，也不知道会不会收到同事们的短信，或者被冠以“原有设计”之类的，因此内心一直非常忐忑。相反，实际的状况是，新的设计并没有被否定，反而很快被大家认可，并应用到公司的新产品以及更多的平台之上。
前端工程师 Matt Sain 将新的男性和女性图标引入到桌面端网页中去，悄无声息地将新设计到全世界。产品经理Lexi Ross 为了将新的男性和女性图标添加到性别选项的配置文件中，还为此专门砍掉了几个原有的需求。负责管理图标的设计师Brian Frick，在6个月之前更新过图标系统，而这次为了我这个非正式新人的图标而专门更新了图标系统。
后来我才知道，这样的私自发起的项目在Facebook中并非唯一。去年，设计师Julyanne Liang 曾与工程师 Brian Jew 一起为非美洲的用户更新了通知图标，让这些占据半个地球的用户定制了属于他们的图标。比如亚洲的用户的通知图标中，地球的中心是亚洲。
项目结束之后，我对于标识和符号更加重视了。我开始试着重新审视所有的图标，尤其是那些我们感觉无比熟悉的图标。举个例子，用公文包来代表“工作”是否真的是最好的标识?带着公文包上班是哪个时代的事情?有没有其他的标识能更好地代表“工作”，并且能让这个时代的人得到共鸣?
从我第一天来这里碰到的每个人的初衷和好意是如此的真实，我们都在竭尽全力让Facebook更好，营造更好的企业文化，而不是抱怨，构建一个能够真正每个人真实想法和优秀创意的平台，从最小的图标到设计思想都能在这里实现。这些几乎不会被大众在意的项目，不止是设计本身那么简单，许多都承载着设计师的和想法，它们隐秘，但是伟大。
【IT时代网、IT时代周刊编后】公司中的问题，我们每个人都有责任解决。是的，如果公司的管理和氛围能让每个员工觉得自己被信任，从而自觉负起让公司变得更好的责任，那么对公司来说只有好处没有坏处。可是，我们身边的很多公司的管理者却总是害怕员工不听话，想办法监督员工。结果，企业文化只能越来越不好。【责任编辑/王起】
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